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专稿：近年来，宿松县充分发挥人才在乡村振兴中的引领支撑作用，坚持人才引进、培育、使用与产业发展齐头并进，以人才振兴推动乡村振兴。

“内挖外引”多渠道集聚。深入摸排乡村产业发展、乡村旅游、电商运营、医疗卫生等方面的“土专家”“田秀才”，建立1265人的农村实用人才库。选拔配备86名农业生产经营人才进入村“两委”班子，选派216名省市县干部组建72个驻村工作队深入脱贫村、乡村振兴示范村、后进村开展驻点帮扶工作，选派110名县级专家人才下基层开展对口联系指导，通过农技推广特聘岗位录用14名高校毕业生到农村工作。组建宿松县特色优质米产业科技特派团、宿松县特色家禽产业科技特派团、宿松县畜禽养殖废物资源化利用科技特派团深入基层提供多层次、全方位的科技服务，选派198名科技特派员入村，实现行政村全覆盖。

“内送外请”多形式培育。坚持“请进来”和“送出去”并重，遴选15名农业生产经营“头雁”赴安徽农业大学进修培养，组织5个山区乡镇的村（社区）干部赴浙江举办为期5天的“乡村特色产业发展”示范班，提升产业发展能力。积极申报7个省级专家服务基层项目，邀请省级专家到基层指导17次，开展培训讲座20余场，现场指导30余次，解决技术难题60余个，培训高素质农民500人、农村实用人才1250余人，开展农民工职业技能培训2495人次。积极创新培训载体，利用“党建协作区+乡镇党校”方式举办培训班23期，培训乡村治理人才1371人次。组织199名村党组织书记围绕重点工作开展乡村振兴“擂台比武”活动，在相互促进、相互学习中激发工作干劲。

“内创外扶”多方位带动。创建1个农业创业创新园区、3个农村创业创新孵化实训基地，培育致富带头人1200余名，带动1.3万名群众致富增收。全方位提供创新创业支持，组织5家律师事务所、8家基层法律服务所，21名律师、12名基层法律服务工作者与各村（社区）签订法律顾问协议提供法律咨询服务，积极下乡宣传政策，提供农业系列初级职称评审和中高级职称推荐申报服务，成功指导21人取得初级职称，20人取得中级职称、11人取得高级职称。加大人才资金投入，2022年共投入1027.6万元对农村创富带富群体进行奖补，组织金融机构为213户新型农业经营主体开通“白名单”信贷“绿色通道”，已授信3.06亿元，为82户新型农业经营主体提供贷款贴息补助76.38万元。（赵沛）